根據不一樣的行業(yè)需求來進行薪酬體系設計很有必要,因為只有這樣才能夠讓設計出來的方案能夠更讓企業(yè)管理者滿意。那么,電子行業(yè)薪酬體系設計方案有什么特點呢?下面就來對它的相關特點做了解。
1、員工參與
可能有的人覺得,企業(yè)的工資只有一個方案,作為員工只需要按照相關的方案來計算自己的工資即可,但是,現(xiàn)在電子行業(yè)開始改變這樣的工資模式,它開始實行彈性報酬方式,這種方式的優(yōu)勢在于有多個工資方案可以選擇,員工可以根據自己的需求來選擇對應的工資套餐,但是,企業(yè)總開銷方面并沒有太大的變化,簡單來說,就是通過不一樣的薪資方式讓員工有參與感和成就感。
2、適當激勵員工
想要讓員工為自己打造出更多的價值,那么,適當激勵員工是很有必要的,比方說,有的企業(yè)可能會根據員工完成的生產量或者是訂單量來給予一定提成,甚至當員工完成的任務達到某個比例以后,還能夠獲得公司的股份,這樣就能夠讓員工有動力和激情,自然企業(yè)的生產力也會因為這樣而得到很大程度提升。當然,這樣的薪酬方式也能夠讓員工自身的技能得到較大化開發(fā),在這個過程當中,企業(yè)引導者可以看出哪些員工干勁足,哪些員工有自己特色的思維方式,然后根據情況選擇合適的員工來進入到管理層。
3、滿足公平合理原則
電子行業(yè)薪酬體系設計方案設計的目的是為了起到激勵員工效果,所以,它有一個基本的前提就是公平,相關的研究發(fā)現(xiàn),公平感是讓影響員工滿意度的一個關鍵性因素,要是員工不滿意,自然也就達不到激勵效果。所以,建議在做電子行業(yè)薪酬體系設計方案的過程當中一定要特別注意公平合理原則。
以上就是電子行業(yè)薪酬體系設計方案自身特點簡單說明,在實際設計的過程當中,可以根據電子企業(yè)的實際情況做個性化設計方案調整,這樣才能夠設計出來的方案能夠較大化滿足企業(yè)的薪酬體系需求,從而更好調動員工積極性,如果還在為找不到合適的設計方案而煩惱,那么,不妨請遠大方略管理咨詢有限公司的專業(yè)設計人員來為自己出謀劃策。
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