一、公司信息
深圳市菲炫電子科技有限公司成立于2012年,公司坐落于深圳市龍華新區(qū)大浪街道雅佳時工業(yè)園,依托深圳電子產(chǎn)業(yè)的優(yōu)勢資源,扎根于深圳電子產(chǎn)業(yè)界。公司一直致力于打造成為一個有價值、有溫度的,全球化優(yōu)質(zhì)制造企業(yè)。我們是一家專業(yè)研發(fā)、生產(chǎn)、銷售和服務(wù)移動硬盤盒、SATA、USB、HDMI等連接線以及切換器、轉(zhuǎn)換頭電源線、3C電子產(chǎn)品等電腦周邊產(chǎn)品的高新技術(shù)企業(yè)。產(chǎn)品銷售網(wǎng)絡(luò)遍布全國及部分海外市場。公司自成立以來注重“以人為本”,尊重人才、重用人才。以至于擁有一批專業(yè)的制造技術(shù)人才,企業(yè)研發(fā)技術(shù)雄厚,為客戶的提供了大批滿意產(chǎn)品。
公司秉承:“通過不斷優(yōu)化,逐步建成一個高效有生命力的組織,爭取和創(chuàng)造機會為客戶提供有價值的產(chǎn)品和服務(wù),從而獲取合理的回報。”的經(jīng)營理念,堅持在發(fā)展中做到顧客滿意以用客戶為中心,從客戶角度思考,解決用戶痛點,挖掘用戶需求,增強用戶體驗。像對待朋友一樣提供優(yōu)質(zhì)、貼心的產(chǎn)品和服務(wù)。為客戶創(chuàng)造效益、為企業(yè)創(chuàng)造價值、為社會承擔責任。
二、項目背景
1、人員流失頻繁;
2、招聘、任用成本大;
3、人崗匹配度不高;
4、內(nèi)部員工薪資失衡;
5、支持客戶訂單交付能力弱;
6、承接關(guān)鍵崗位人才長期不穩(wěn)定;
7、公司部門協(xié)同力低;
8、公司業(yè)務(wù)量高速增長。
二、項目實施過程
實施前導入-------關(guān)鍵人才引入
模塊一:任用體系導入,規(guī)范招聘、面試、錄用、入職、試用期、轉(zhuǎn)正、晉升、離職合規(guī)性,打通人才引流通道;
模塊二:崗位盤點導入,提升崗位匹配度,確立崗位職能(設(shè)定崗位的目的)、崗位說明(任職要求)、工作盤點(必須做什么)、目標表現(xiàn)(要求的結(jié)果是什么)、技能矩陣(應(yīng)知應(yīng)會什么)、
模塊三:專題課程引入,針對當前急需的實際問題展開;
模塊四:從前到后,以人流、物流、信息流、時間流、動作流、指標流為核心。將各環(huán)節(jié)動作、輸出、指標串聯(lián)起來,實現(xiàn)快速、高效產(chǎn)品實現(xiàn)過程,來滿足客戶需求,最終使客戶滿意為目標。
模塊五:從上直下,以核心經(jīng)營團隊、核心能力圈、一線作戰(zhàn)團隊組成。分別對經(jīng)營結(jié)果,組織賦能與執(zhí)行作戰(zhàn)組成的公司行政冶理結(jié)構(gòu)。
模塊六:縱模成長驅(qū)動3.0模式構(gòu)建,個人成長與價值路徑設(shè)置;
模塊七:建立薪酬,薪點、結(jié)構(gòu)、套入、制度,以縱模寬帶職級與職等方式設(shè)立公司薪酬點,同時以固定薪酬+變動薪酬+激勵性福利+公司基金(1+3模式)增強公司薪酬竟爭力,為員工創(chuàng)造多種價值創(chuàng)造與收入渠道。;
四、項目實施成效
無形價值:
1、提高了戰(zhàn)略布局與組織匹配性;
2、實現(xiàn)戰(zhàn)略目標的戰(zhàn)術(shù)方式;
3、增強組織承載業(yè)績倍增能力;
有形價值:
1、組織效率提升20%
2、 交貨達成率提升36%;
3、人均產(chǎn)值提升32%;
4、推動銷售金額提升50%