1、人才開發(fā)過度,阿米巴經(jīng)營讓各單元追求成本更小化,銷售更大化,人的積極性會大大的激發(fā)出來。
2、團隊合作降低,阿米巴單元都追求本單元的利益更大化,在某個時間段會造成團隊協(xié)作降低,工作關系似乎沒有導入前那么和諧。
3、在封閉市場環(huán)境和虛擬價格條件下,企業(yè)無法對各價值鏈環(huán)節(jié)的價值創(chuàng)造能力與市場競爭力作出準確判定,即哪些環(huán)節(jié)有優(yōu)勢,哪些環(huán)節(jié)沒有優(yōu)勢或摧毀企業(yè)價值,進而作出調(diào)整資源能力組合的策略(哪些環(huán)節(jié)自己擁有,哪些環(huán)節(jié)外部化)。
4、阿米巴更加專注于短期利益所得,傾向于風險小的小改小革,但會回避風險大、長期重要的突破性、破壞性創(chuàng)新,而且比科層體制下KPI考核造成的影響更深。
5、在組織治理成本方面,這種科層組織加市場經(jīng)濟的混合體制,因為縱向的組織層級與橫向的市場交易與阿米巴切分的數(shù)量正相關,縱向的管理成本和橫向的內(nèi)部交易成本同時增加(合稱治理成本)。因此,企業(yè)在實踐上就會陷入一個悖論,不進一步細分阿米巴無法真正調(diào)動基層員工參與經(jīng)營的動力,進一步細化阿米巴則會增加組織治理成本,而且一旦成本挖潛的空間大幅縮小之后,組織治理成本卻不會因此而降低,也就是說這項成本具有固定成本的屬性。結(jié)構(gòu)、規(guī)模簡單的小企業(yè)這方面的問題不突出,中大型企業(yè)如果按照這套方法論走下去,推行中后期悖論明顯表現(xiàn)出來!
公司地址:惠州公司 | 深圳公司 | 廣東公司 | 上海公司 | 江蘇公司 | 浙江公司 | 湖北公司 | 湖南公司 | 江西公司 | 東莞松山湖研發(fā)中心
Copyright ?2021 廣東遠大方略管理咨詢有限公司 粵ICP備11004398號